Malene RYDAHL
Auteure, Conférencière, Executive Coach, Goodwill Ambassador
Expertises : Bien-être en entreprise / Engagement /Confiance / Performance / Innovation / Épanouissement / Authenticité des relations / Empathie / Liberté d’être soi / Intelligence collective / Leadership / Autonomie / Créativité / Bonheur en société / Fidélité des salariés / Management du changement
Malene RYDAHL est auteure, conférencière et executive coach spécialisée dans les thématiques du bien-être et de la performance en entreprise, inspirées par le modèle du management danois.
Son premier livre « Heureux comme un danois », publié en 2014, est un succès planétaire (prix du Livre Optimiste de l’année, traduit en 12 langues). Elle partage son expérience des valeurs de bien-être et d’engagement en entreprise, inspiré du modèle danois.
Malene Rydahl propage les conclusions de ses ouvrages dans le monde entier, en anglais comme en français, auprès d’entreprises en quête d’un management capable de susciter confiance et engagement, ainsi que pour les dirigeants hommes et femmes de demain puisqu’elle donne également des cours à Sciences Po Paris et à HEC Executive Education. Elle propose des conférences, des masterclass, de l’executive coaching et d’autres formats propices à la réflexion sur le leadership et le bien-être professionnel.
Avant de devenir experte consultée par de grands groupes internationaux et des institutions publiques, elle a connu une carrière riche et exigeante en entreprise pendant 18 ans dont six ans pour Bang & Olufsen et deux ans dans l’agence Les Ouvriers du paradis (groupe WPP) pour le grand magasin parisien Le Bon Marché (LVMH). Son dernier poste, exercé pendant neuf ans, en tant que Directrice de la communication corporate des Hôtels Hyatt (Europe- Moyen Orient- Afrique), lui a permis d’intégrer la liste des « 24 femmes de l’année 2012″établie par l’Express.
En 2018, elle a fait partie de la délégation officielle du Président de la République française Emmanuel Macron au Danemark. Malene Rydahl est Chevalier de l’ordre des Arts et des Lettres.
Conférencière passionnée, ses prises de parole explorent le mieux-vivre en société et en entreprise. Dans ses conférences, Malene Rydahl révèle la capacité de chacun à agir pour trouver son propre épanouissement, et ouvre des pistes pour l’entreprise afin d’accroître engagement et bien-être des salariés, au bénéfice de tous.
D’après une étude de Gallup, 87% des salariés dans le monde déclarent ne pas se sentir impliqués dans leur travail, et 24% disent contribuer « activement » à cette tendance.
Le leadership danois est soucieux du bien-être au travail, il a fait ses preuves pour augmenter la productivité, l’innovation, l’engagement et la fidélité des salariés dans un monde où les entreprises se battent pour les meilleurs talents.
Qui peut en bénéficier ?
L’entreprise évolue sans cesse, elle doit faire face à une adaptation perpétuelle aux innovations. Cela ne peut pas se faire sans l’engagement et l’implication des hommes et femmes qui y travaillent.
Les entreprises qui ont identifié des difficultés de leadership et souhaitent y apporter une solution long-terme :
- augmenter le bien-être parmi les salariés
- besoin d’améliorer la communication
- créer une culture de confiance
- attirer et retenir les talents
- générer de l’innovation et la créativité
- réduire le temps passé à gérer conflits et malentendus
- affaiblir le turn-over, l’absentéisme et les maladies professionnelles.
Les entreprises qui doivent évoluer et opérer une mutation :
- aide à l’adaptation technologique et la transformation digitale
- changement de culture d’entreprise
- besoin d’intégrer une nouvelle entité
- bien vivre une restructuration
- adopter un nouveau management
- inclure la diversité
- mettre en place de nouvelles pratiques de travail
Pour aller plus loin: L’enquête bien-être et performance
- Sur demande, Malene Rydahl peut conduire un sondage auprès des employés de l’entreprise en amont de toute conférence. Les questions – concrètes et rapides – de ce sondage portent sur le ressenti de chacun dans l’entreprise : par exemple, le taux de confiance, l’empathie ou bien le temps passé à faire face aux conflits sont des indicateurs très révélateurs qui méritent prise de conscience et mise en place de mesures. Ainsi cette enquête riche d’enseignements, permet une analyse fine du bien-être perçu par les employés dans l’entreprise, et la formulation de pistes de réflexion sur-mesure.
- Masterclass interactives, conçues pour mettre en pratique la méthode danoise par la formation en groupe.
- Programmes d’executive coaching personnalisé ou au niveau des comités de direction
Vidéo: